Daha önce belirli aralıklarla kamuda çalışan sözleşmeli personeller kadroya alınırken 2014 yılında yapılan düzenlemelerle bu uygulamaya son verilmiş ve süresiz sözleşmeliler mağduriyeti ortaya çıkmıştır. Başlangıçta 4+2 sözleşmelilik olarak başlayan şu an 3+1 sözleşmelilik olarak uygulanan bir istihdam şekli çıkartılmıştır. Süreli sözleşmelilik modeline geçilmesiyle birlikte süresiz sözleşmeli personeller ve sorunları görülmeye başlanmıştır. Süresiz sözleşmeli personeller tayin-nakil hakkı, haklarında oluşturulmuş bir disiplin yönetmeliğinin olmaması, yıllık izin kullanımı, yeniden atamalardan faydalanamama, süt izni, iş güvencesinin olmaması gibi temel özlük haklarından yoksun bir şekilde çalışmaktadırlar. Kamu çalışanları arasında ikilik oluşturan bu uygulama sonlandırılmalı, 2013 yılından itibaren kadrolu devlet memurlarıyla aynı eğitimleri alan, aynı KPSS Sınavı'na göre atanan 657 sayılı devlet memurluğunun 4/B maddesine göre görev yapan Süresiz Sözleşmeli Kamu Çalışanlarının mağduriyeti giderilmelidir. Sayıları 480 bini aşmış olan Süresiz Sözleşmeli Kamu Çalışanları en azından 3+1 sistemine geçirilip süresini dolduran kamu çalışanlarına hakları teslim edilmelidir.
Bu bağlamda;
1- Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan 4/B'li Süresiz Sözleşmeli Kamu Çalışanı sayısı toplamda kaçtır?
2- Süresiz Sözleşmeli Kamu Çalışanlarına doğum ve mazeret izni, belli bir süre çalıştıktan sonra tayin-nakil hakkı gibi temel hakları sağlayacak herhangi bir çalışmanız olacak mıdır?
3- Kamu çalışanları arasında oluşan ikiliği ortadan kaldırarak sağlıklı çalışma ortamını temin etmek, adaletsizliğe son vermek amacıyla 4/B'li Süresiz Sözleşmeli Kamu Çalışanlarının 3+1 sistemine geçirilmesine yönelik bir çalışmanız olacak mıdır?
Soru önergesine https://www2.tbmm.gov.tr/d27/7/7-44175s.pdf linkinden ulaşabilirsiniz.