Öne Çıkanlar Noterlik Kanunu Noterlik Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi BİM 15 Kasım 2024 Aktüel Ürünler Liselerde Bilim Uygulamaları Kılavuzu Şifa Deposu Tarhana Çorbasını Birde Böyle Denemelisiniz

Sözleşmeli Personel Sürekli Görev Yolluğu (15 Mart 2022)

Başkan Bakan a. Mehmet Fatih Leblebici imzalı resmi yazıda ''14 Şubat 2022 tarihli ve E-17808756-841.01.01-43408999 sayılı yazınızın incelenmesinden; sözleşmeli personele sürekli görev yolluğu ödenmesine ilişkin hüküm içeren 28 Ağustos 2019 tarih ve 2019/1 nolu Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararının yürürlük süresinin 31 Aralık 2021 tarihinde dolduğu bildirilerek bundan sonra sözleşmeli personellerin sürekli görev yolluğu talebine ilişkin nasıl bir yol izlenmesi gerektiği ile ilgili Bakanlığımızdan görüş talep edildiği anlaşılmaktadır.

25 Ağustos 2021 tarih ve 31579 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ''KAmu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2022 ve 2023 Yıllarını Kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşme''nin ''Sözleşmeli Personelin Sürekli Görev Yolluğu'' başlıklı 48'inci maddesinde; ''(1) 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun sürekli görev yolluğuna ilişkin hükümleri, aynı Kanuna tabi idarelerde aynı veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışan sözleşmeli personel hariç olmak üzere, sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilenlerden mevzuatı veya sözleşmesi uyarınca sürekli görev yolluğu ödenmeyenler hakkında 5'inci derece kadrolu memur için tespit olunan gündelik tutarı esas alınarak uygulanır.'' hükmü, ''Yürürlük Süresi ve Tereddütlerin Giderilmesi'' başlıklı 3'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında; ''Bu karar, 01.01.2022 - 31.12.2023 tarihleri arasında uygulanır.'' hükmü yer almaktadır.

Bilgilerinizi ve yukarıda yer alan hükümler uyarınca gereğini rica ederim.'' denilmiştir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.