Öne Çıkanlar Mahmut Özer BİM yüz yüze eğitim Milli Eğitim Bakanlığı Mesleki Eğitim Merkezi Tarım Alanı Çerçeve Öğretim Programı

Engelli Raporu İle Emeklilik Yılları

KamuMeb.net - 30 Eylül 2008'den önce işe başlayanlar için engelli durum tablosuna göre işe başlama tarihi 5 Ağustos 1991 ve daha önce olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma günü kaybı varsa 15 yıl - 3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün.

İşe başlama tarihi 6 Ağustos 1991 - 5 Ağustos 1994 arasında olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl, 8 ay-3680 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası çalışma gücü kaybı varsa 16 yıl-3760 gün.

İşe başlama tarihi 6 Ağustos 1994 - 5 Ağustos 1997 arasında olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası çalışma gücü kaybı varsa 16 yıl, 4 ay-3760 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası çalışma gücü kaybı olanlar 17 yıl-3920 gün.

İşe başlama tarihi 6 Ağustos 1997 - 5 Ağustos 2000 arasında olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası) çalışma gücü kaybı varsa 17 yıl-3840 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası çalışma gücü kaybı varsa 18 yıl-4080 gün.

İşe başlama tarihi 6 Ağustos 2000 - 5 Ağustos 2003 arasında olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası) çalışma gücü kaybı varsa 17 yıl, 8 ay-3920 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası) çalışma gücü kaybı olanlar 19 yıl-4240 gün.

İşe başlama tarihi 5 Ağustos 2003 - 30 Eylül 2008 arasında olanlar 1. derece (yüzde 80 ve üstü) çalışma gücü kaybı varsa 15 yıl-3600 gün, 2. derece (yüzde 60-79 arası) çalışma gücü kaybı varsa 18 yıl-4000 gün, 3. derece (yüzde 40-59 arası) çalışma gücü kaybı varsa 29 yıl-4400 gün.

1 Ekim 2008'den sonra işe başlayanların tablosuna bakıldığında işe başlama tarihi 1 Ekim 2008 - 31 Aralık 2008 olanların çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3700 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-3700 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4100 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2009 - 31 Aralık 2009 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3800 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-3800 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4200 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2010 - 31 Aralık 2010 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3900 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-3900 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4300 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2011 - 31 Aralık 2011 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4000 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4400 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2012 - 31 Aralık 2012 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4100 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4500 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2013 - 31 Aralık 2013 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4200 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4600 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2014 - 31 Aralık 2014 olanlar, çalışma gücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4300 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4680 gün.

İşe başlama tarihi 1 Ocak 2015'den sonra olanlar, çalışmagücü kaybı yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4320 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4680 gün.

Bağ-Kur'lular için çalışma gücünde kayıp oranları şöyle:

Yüzde 60 ve daha çok olanlar 15 yıl-3960 gün, yüzde 50-59 arası olanlar 16 yıl-4320 gün, yüzde 40-49 arası olanlar 18 yıl-4680 gün.

Bu yazının tüm hakları KamuMeb.net'e aittir. Kaynak göstermeden alıntılanamaz.

KamuMeb.net - özel haber

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.