İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi (11 Mart 2021)

Teklif ile, engelli işçi istihdamının artırılması amacıyla işverenlerin on beş veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde altı engelli işçi çalıştırmaları öngörülmektedir.

Toplumun önemli bir parçasını oluşturan engellilerin işgücüne katılmaları her bakımdan önceliklidir. Kamu ve özel kurum ve kuruluşlar, engellilerin çağa yakışır biçimde özgürce ve rahatça istihdama katılmaları konusunda çok daha özveride bulunmak zorundadırlar. Engelli bireylerin çalışma yaşamında yer almaya başlaması bu bireylerin toplumdan soyutlanmadan kendilerini toplumun bir parçası olarak görmelerini sağlamıştır. Ancak bu bireylerin çalışma yaşamına katılımında halen ciddi sorunlar mevcuttur. Özellikle çalışma yaşamına yeterli sayıda engelli bireyin katılamaması en önemli sorun olarak karşımıza çıkmaktadır.

Ülkemizde kamu ve özel sektörde engelli istihdam etmek kanuni bir zorunluluktur. Bu zorunluluk 4857 Sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Bu kanuna göre işverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları, özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Engelli istihdamında iki temel politika anlayışı bulunmaktadır. Bunlardan ilki ceza politikası ikincisi teşvik politikasıdır.

Kanun teklifine https://www2.tbmm.gov.tr/d27/2/2-3468.pdf linkinden ulaşabilirsiniz.