Öne Çıkanlar Milli Eğitim Bakanlığı Hakmar Express 12 Ağustos 2022 Aktüel Ürünler 20 Bin Sözleşmeli Öğretmenlik Atama Sonuçları e rapor Özel Okullarda Ders Kitaplarının Okutulması

İMD Alımı ve Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Açıklaması

KauMeb.net - Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, "Merkezi bütçeyle düzenlenen kamu kurum ve kuruluşlarımızda taşeron uygulamasını bitirmiş durumdayız. Bundan sonra alımlarımız kadrolu işçi şeklinde olacak. Sağlık Bakanlığımızın hali hazırda 18 bin işçi talebi var, yeni açılan hastanelerimiz ve sağlık kuruluşlarımızla ilgili. Bundan sonra alımlar kadrolu işçi olarak gerçekleşecek. Bunun avantajı olacak. Geçmişte taşeronla ilgili talep neyse onu kapsam olarak ele aldık. Bu yeni bir dönem. Diğer taraftan KİT'lerle ilgili uygulamaya da başladık. Yeni bir sistem imkanı oluşturuyoruz. Alım programımızı gerçekleştiriyoruz, bu alımları da oradaki taşeronda çalışan kardeşlerimize ayırıyoruz. İlk uygulama PTT'de başladı. KİT'lerde çalışan taşeronları ihtiyaç oldukça kadroya almaya devam edeceğiz. Kamu personel yapımızda değişiklik olmayacak, aynı alım kriterleri uygulanacak." dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu, İŞKUR'a 1000 iş ve meslek danışmanının alınacağını söyledi.

Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği konusuna da değinen Bakan Sarıeroğlu, ‘’Birinci çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4, üçüncü çocukta 6 ay, yarı zamanlı çalışıp, tam zamanlı işçilerimizde, ikincil düzenlemeyi tamamladık. Tam zamanlı çalışma imkanları var. Memurlarla alakalı bu sadece kadın boyutuyla değil, erkek kadın, mevzuattaki düzenlemesi yapıldı yarı zamanlı çalışmayla alakalı doğum sonrası, ikincil düzenlememizde önümüzde süreçlerde inşallah tamamlanmış olacak.’’ Dedi.

Bu yazının tüm hakları KamuMeb.net'e aittir. Kaynak göstermeden alıntılanamaz.

KamuMeb.net - özel haber
 

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.