Öne Çıkanlar BİM 19 Kasım 2024 Aktüel Ürünler Gençlere Eğitim Desteği 2024 Yılı GUY Sınavı Başvuru Kılavuzu Kurs Programları 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu

Sözleşmeli Personeli İlgilendiren Kanun Teklifi

KamuMeb.net - Teklif ile, 657 sayılı Kanunun 4/C bendine göre geçici personel statüsünde iken aynı Kanunun 4/B bendinde düzenlenmiş olan sözleşmeli personel statüsüne geçirilmiş olan çalışanların, 4/B hükmüne tabi olan diğer çalışanlar ile aynı ücreti alması amaçlanmaktadır.

Kanun Teklifinin Genel Gerekçesinde ''Anayasaya ve taraf olduğumuz Uluslararası sözleşmelere göre herkesin eşit işe eşit ücret, adil çalışma koşullarına sahip olma en önemlisi eşitlk ilkesinden yararlanma hakkı vardır. Ancak, 5393/49 ve 657-4/B olmak üzere sözleşmeli personelin bu haklardan yararlanmadıkları aşikardır.

4/C'li personel olarak çalışırken 696 sayılı KHK ile 4/B'li personel statüsüne geçirilen çalışanlarda 4/B'li olmalarına rağmen mevcut 4/B'li personelle eşit şartlarda çalışma koşullarına sahip olamamıştır. Bu 4/C'li personel 696 sayılı KHK ile 4/B'ye geçirilmesine rağmen unvan, kıdem ücreti, zorunlu emeklilik ve ek ödeme oranlarında mevcut 4/B'li ile eşit tutulmamaktadır. Öncelikli olarak bu eşitliğin sağlanması, akabinde ise bu çalışanların 4/A'ya geçmesi durumunda 4/A kadrosunda çalışanlarla eşitliğin sağlanması gerekmektedir.

Sonuç olarak yasa teklifinde belirtilen tüm sözleşmeli personelin ayrım yapılmadan 4/A kadrosuna geçirilerek 4/A'lı çalışan ile aynı haklara sahip olması, eşit tutulması Anayasa ve taraf olduğumuz Uluslararası anlaşmaların gereğidir.'' denilmiştir.

Bu yazının tüm hakları KamuMeb.net'e aittir. Kaynak göstermeden alıntılanamaz.

KamuMeb.net - özel haber
 

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.