Bakanlıktan Yeni Taşeron Görüş Yazısı

13 Mayıs 2018 Pazar 16:00

KamuMeb.net - Genel Müdür Nurcan Önder imzalı görüş yazısında ‘’696 Sayılı 'Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'' gereği, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirleneceği hükme bağlanan toplu iş sözleşmesi hükümlerinde, işçilere fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verileceği, yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5,00 (beş) TL/Gün tutarında yemek bedeli ödeneceğinin belirtilmesi nedeniyle 5,00 TL üzerinde yemek yardımı alan işçilere ne kadar ödeme yapılacağına ilişkin Bakanlığın görüşünün bildirilmesi istenilen 26 Nisan 2018 tarihli ve 2018/2438 sayılı yazının değerlendirildiği bildirildi.

375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23'üncü maddesinin altıncı fıkrasında ''Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir...'' hükmünün, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 36^ncı maddesinin birinci fıkrasında; ''Toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş Sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. Toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde ise iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümleri geçerlidir.'' Hükmünün yer aldığı hatırlatıldı.

İşçilerin mevcut haklarıyla sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş olmaları ve toplu iş sözleşmesinde iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmesinin işçi yararına olan hükümlerinin geçerli olması nedeniyle, her ne kadar Bakanlıkça 12 Nisan 2018 tarihinde yayımlanan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 23'üncü maddesi uyarınca idarelerce sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesinde esas alınan toplu iş sözleşmesinde ''Yemek Yardımı'' ile ilgili olarak ''İşçilerin fiilen çalışılan günler için bir öğün yemek verilir. Yemek verilmediği takdirde karar tarihinden itibaren fiilen çalışılan günler için 5.00 (Beş) TL/Gün tutarında yemek bedeli ödenir.'' şeklinde düzenleme yapılmış olsa da 5.00 (Beş) TL, üzerinde yemek yardımı alan işçilere yüksek olan yemek yardımının ödenmesine devam edilmesinin gerektiği düşünülmektedir.’’ Denilmiştir.